Η Στρατηγική Έξοδος του COO: Ανάλυση της Σύμβασης Επίλυσης του Martin Kuczmarski
Ένα Νομικό Editorial του Soho House Insider
Η επιχείρηση της παγκόσμιας αποκλειστικότητας απαιτεί ισχυρή νομική χορογραφία, ειδικά όταν αποχωρεί ένα βασικό στέλεχος. Η έξοδος του Martin Kuczmarski, του μακροχρόνια υπηρετούντος Διευθύνοντος Συμβούλου (COO) της Ομάδας, ολοκληρώθηκε όχι με μια δραματική απόλυση, αλλά με μια εξαιρετικά δομημένη και νομικά αδιάβροχη Σύμβαση Επίλυσης. Αυτή η λύση, που ολοκληρώθηκε στις 28 Σεπτεμβρίου 2022, με την Soho House UK Limited ("Soho UK"), προσφέρει μια λεπτομερή εικόνα για το πώς η Soho House & Co Inc. (SHCO) διαχειρίζεται τον κίνδυνο απασχόλησης υψηλού επιπέδου και προστατεύει τη δική της ιδιοκτησιακή γνώση.
Το Εταιρικό Πλαίσιο: Εξάλειψη του Ρόλου του COO
Ο κ. Kuczmarski ήταν μια θεμελιώδης μορφή στην Ομάδα, εντασσόμενος στο Soho House το 2008 ως Γενικός Διευθυντής του Electric House και προχωρώντας στη θέση του COO τον Ιανουάριο του 2012. Προτού [1] κατέχει ρόλους σε πολυτελή ιδρύματα όπως το Ritz στο Παρίσι και το Four Seasons στο Μιλάνο. Η αναχώρησή του, που ανακοινώθηκε στις 23 Σεπτεμβρίου 2022, συνδέθηκε ρητά με την εξάλειψη του ρόλου του Διευθύνοντος Συμβούλου, με τις ευθύνες του να απορροφώνται από την υπάρχουσα ηγετική ομάδα περιφερειακών λειτουργιών, συμπεριλαμβανομένου του Προέδρου Andrew Carnie.
Αυτό απαιτούσε μια καθαρή [2] [2], νομικά δεσμευτική διακοπή από την υπάρχουσα συμφωνία υπηρεσιών του, η οποία προέβλεπε μια σημαντική ετήσια βασική αμοιβή ύψους £800,000 και συμμετοχή σε πρόγραμμα μπόνους με μέγιστη ευκαιρία 200% της βασικής του αμοιβής. Η Σύμβαση [3] [4] με την Soho House UK Limited περιλάμβανε μια παραίτηση από τα δικαιώματά του σε προειδοποίηση ή οποιαδήποτε πληρωμή αντί γι' αυτήν για τρεις μήνες από την συνολική περίοδο προειδοποίησης έξι μηνών, με πληρωμή £200,000 για την υπόλοιπη περίοδο προειδοποίησης. [5] [6]
Η Χρηματοοικονομική Λύση: Μετρητά, Παραιτήσεις και Επενδυτική Απόδοση
Η Σύμβαση Επίλυσης σχεδιάστηκε προσεκτικά για να επιλύσει όλες τις εκκρεμείς αξιώσεις ενώ χρησιμοποιούσε εξελιγμένους μηχανισμούς αποζημίωσης.
1. Συμβατική Προειδοποίηση και Χρηματική Ρύθμιση
Η συμφωνία απασχόλησης του κ. Kuczmarski προέβλεπε μια περίοδο προειδοποίησης έξι μηνών. Στο πλαίσιο της Σύμβασης Επίλυσης, συμφώνησε να παραιτηθεί από τα δικαιώματά του σε προειδοποίηση ή πληρωμή αντί γι' αυτήν για τρεις μήνες από αυτήν την συμβατική περίοδο. Σε αντάλλαγμα για την παραίτηση και την αποδοχή των όρων της Σύμβασης, η Soho UK του κατέβαλε μια αμοιβή £200,000, που αντιπροσωπεύει την υπόλοιπη τριών μηνών συμβατική περίοδο προειδοποίησης.
Κρίσιμο είναι ότι, ως μέρος της ρύθμισης [7], ο κ. Kuczmarski αναγνώρισε ότι δεν είχε δικαίωμα σε οποιαδήποτε διακριτική βραβεία μπόνους για το έτος απόδοσης 2022 ή οποιαδήποτε επόμενα έτη απόδοσης.
2. Μετοχές ως Μέσο Διατήρησης [7]
Η συμφωνία αξιοποίησε τις μετοχές για να ενθαρρύνει μια ομαλή, συμμορφούμενη αναχώρηση. Οι προηγουμένως χορηγηθείσες μετοχές του - συγκεκριμένα 401,845 Περιορισμένες Μετοχές (RSUs) και 260,577 Περιορισμένες Μετοχές (RSAs) - είχαν τις μη καταβληθείσες μερίδες τους τροποποιημένες ώστε να καταβληθούν σε τέσσερις ίσες δόσεις μεταξύ 1 Οκτωβρίου 2022 και 1 Απριλίου 2023.
Επιπλέον, ως συγκεκριμένη [7] αποζημίωση για την είσοδο στις Συμβάσεις Επίλυσης και Συμβουλευτικής, ο κ. Kuczmarski έλαβε μια νέα χορήγηση RSU ύψους 365,000 μετοχών Κλάσης A Κοινών Μετοχών. Αυτή η νέα μετοχή προγραμματίστηκε να καταβληθεί σε δύο μισά τον Ιούλιο 2023 και τον Οκτώβριο 2023. Αυτές οι πληρωμές υπόκεινται αυστηρά στη συνεχιζόμενη συμμόρφωση του κ. Kuczmarski με ορισμένες περιοριστικές συμβάσεις. [7]
Νομικές Παραιτήσεις και Προστασία Εταιρικών Περιουσιών
Ο κύριος σκοπός της Σύμβασης Επίλυσης ήταν να αποτρέψει μελλοντική νομική δράση. Ο κ. Kuczmarski συμφώνησε επίσημα να μην επιδιώξει νομικές αξιώσεις σχετικές με την απασχόληση ή την απόλυσή της. Οι παραιτηθείσες αξιώσεις περιλάμβαναν συγκεκριμένα:
- Αξιώσεις για παράβαση συμβολαίου ή άδικη απόλυση.
- Αξιώσεις για άδικη απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 111 του Νόμου για τα Δικαιώματα Απασχόλησης του 1996.
- Αξιώσεις σχετικά με παράνομες αφαιρέσεις από μισθούς.
- Αξιώσεις για νομική αποζημίωση απολύσεων.
Πέρα από τις παραιτήσεις [8], η συμφωνία εξασφάλισε τα ζωτικά συμφέροντα της εταιρείας μέσω μακροχρόνιων περιορισμών:
- Εμπιστευτικότητα και Πνευματική Ιδιοκτησία: Οι υποχρεώσεις του σχετικά με την εμπιστευτικότητα, την ιδιωτικότητα δεδομένων και την πνευματική ιδιοκτησία συνεχίζουν να ισχύουν.
- Μη Ανταγωνισμός/Μη Προσέλκυση [9]: Οι περιορισμοί μη ανταγωνισμού και μη προσέλκυσης του κ. Kuczmarski μετά την απόλυση παραμένουν σε ισχύ. Οι συμβάσεις που σχετίζονται με τη μη προσέλκυση και την απασχόληση βασικών στελεχών συμφωνήθηκε να ισχύουν για τρία χρόνια από την ημερομηνία έναρξης.
- Η Συμφωνία Συμβουλευτικής των £1 [10]: Για να εξασφαλιστεί η συνεχιζόμενη διαθεσιμότητα για υποστήριξη και συμμόρφωση κατά τη διάρκεια της μετάβασης, ο κ. Kuczmarski υπέγραψε μια Συμφωνία Συμβουλευτικής για δωδεκάμηνη διάρκεια, με αμοιβή μόλις £1.
Αυτή η ολοκληρωμένη Σύμβαση [9] αποδεικνύει τη δέσμευση της SHCO να προστατεύσει τον εαυτό της από νομικές διαδικασίες απασχόλησης και να διασφαλίσει ότι οι γνώσεις και οι σχέσεις υψηλού επιπέδου παραμένουν προστατευμένες, ανεξαρτήτως του κόστους του πακέτου εξόδου του στελέχους. Σηματοδοτεί μια κλασική κίνηση όπου η σημαντική χρηματοοικονομική αποζημίωση - ειδικά με τη μορφή επιταχυνόμενης μετοχής - ανταλλάσσεται άμεσα για την ηρεμία που προσφέρει η εκτενή νομική παραίτηση και οι αυστηρές περιοριστικές συμβάσεις. [9]
