Πλοήγηση στους Πολύπλοκους Εργατικούς Νόμους της Καλιφόρνια: Η Συμφωνία Εξωδικαστικού Διακανονισμού των $2.8M της Soho House

Το Ακριβό Εργατικό Τοπίο της Καλιφόρνιας: Μια Σε βάθος Ανάλυση της Έκθεσης Υπερωριών της Soho House

Ένα Νομικό Editorial από τον Insider της Soho House

Η Καλιφόρνια παραμένει η πιο ασταθής νομική δικαιοδοσία για τους εργοδότες της φιλοξενίας στη Βόρεια Αμερική, απαιτώντας προσεκτική τήρηση των πολύπλοκων νόμων περί μισθών και ωρών εργασίας. Για την Soho House & Co Inc. (SHCO), οι αυστηροί εργατικοί κώδικες της πολιτείας έχουν επανειλημμένα μεταφραστεί σε σημαντικές, πολυάριθμες οικονομικές υποχρεώσεις. Η παρακάτω ανάλυση εξετάζει τα αποτελέσματα και τις συνεχιζόμενες διαφορές που σχετίζονται με τις φερόμενες απλήρωτες υπερωρίες και τις βασικές παραβιάσεις εργασίας στην αγορά του Λος Άντζελες.

Μελέτη Περίπτωσης I: Η Συμφωνία Υπερωριών των $2.8 εκατομμυρίων

Η πιο καθοριστική οικονομική υποχρέωση που προκύπτει από τις πρακτικές εργασίας της Καλιφόρνιας σχετίζεται με μια ομαδική αγωγή που στοχεύει την τοποθεσία στην περιοχή του Λος Άντζελες, SoHo House West Hollywood LLC.

Οι Κατηγορίες

Η ομαδική αγωγή για απλήρωτες υπερωρίες, που κατατέθηκε αρχικά τον Δεκέμβριο του 2012 από την Andrea W. (Αρ. Υπόθεσης BC496246 στο Ανώτατο Δικαστήριο της Πολιτείας της Καλιφόρνια), περιλάμβανε κατηγορίες για συστηματική παραβίαση των νόμων περί μισθών της Καλιφόρνιας που επηρεάζουν πάνω από 1,000 υπαλλήλους. Οι ισχυρισμοί ήταν εκτενείς, πλήττοντας αρκετές βασικές περιοχές συμμόρφωσης:

• Απλήρωτες Υπερωρίες και Εργασία Εκτός Ωραρίου: Οι υπάλληλοι ισχυρίστηκαν ότι η αλυσίδα εστιατορίων και κλαμπ απέτυχε να πληρώσει υπερωρίες και ότι οι υπάλληλοι δεν πληρώθηκαν για εργασία που εκτελέστηκε εκτός ωραρίου. Ο νόμος της Καλιφόρνιας απαιτεί από τους μη εξαιρούμενους υπαλλήλους να λαμβάνουν μία και μισή φορά το κανονικό τους ωρομίσθιο όταν εργάζονται υπερωρίες.
• Χαμένες Διαλείμματα [1]: Οι κατηγορίες περιλάμβαναν ότι οι υπάλληλοι έχασαν γεύματα ή διαλείμματα επειδή η SoHo House απέτυχε να τους ενημερώσει για τους νόμους περί μισθών της Καλιφόρνιας που απαιτούν 10 λεπτά διαλείμματος κάθε τέσσερις ώρες.
• Αποτυχίες Επιπλέον Αποζημίωσης [1]: Οι ισχυρισμοί περιλάμβαναν επίσης υποπληρωμή για μη χρησιμοποιημένες προσωπικές ημέρες και αποτυχία παροχής κατάλληλης αποζημίωσης για το κόστος συντήρησης των στολών τους.

Η Λύση [1]

Η υπόθεση ολοκληρώθηκε με μια σημαντική λύση τον Ιανουάριο του 2015. Η SoHo House συμφώνησε να πληρώσει $2.8 εκατομμύρια σε διακανονισμούς στους Κλάδους που ισχυρίστηκαν ότι οι εναγόμενοι παραβίασαν τους νόμους περί μισθών της Καλιφόρνιας. Ενώ η εταιρεία συμφώνησε στον διακανονισμό για να αποφύγει μεγάλες ποσότητες χρόνου και χρημάτων που θα κόστιζε η αγωγή, η SoHo House συνέχισε να αρνείται ότι παραβίασε τους νόμους περί υπερωριών της Καλιφόρνιας. Από την ημερομηνία αναφοράς, 637 από περίπου 1,250 απλήρωτες αξιώσεις υπερωριών είχαν συλλεγεί. [1]

Μελέτη Περίπτωσης II: Η Συνεχιζόμενη Δικαστική Διαμάχη για Διαλείμματα και Δηλώσεις Μισθών

Μια ξεχωριστή ενέργεια, Correa και Vasquez κατά Soho House Clubs, αναδεικνύει τις εξελιγμένες στρατηγικές άμυνας που απαιτούνται για τη διαχείριση των αξιώσεων εργασίας στην Καλιφόρνια και τους υψηλούς οικονομικούς κινδύνους που συνεπάγεται η αποτυχία συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις για γεύματα και διαλείμματα.

Αξιώσεις και Οικονομική Έκθεση

Οι ενάγοντες, πρώην μη εξαιρούμενοι υπάλληλοι των Soho House Clubs (οργανισμοί που λειτουργούν εστιατόρια και μπαρ στην κομητεία του Λος Άντζελες), υπέβαλαν αξιώσεις βάσει του Εργατικού Κώδικα της Καλιφόρνια:

• Χαμένα Διαλείμματα: Οι ενάγοντες ισχυρίστηκαν ότι εργάζονταν τακτικά βάρδιες που διαρκούσαν περισσότερες από τέσσερις ώρες χωρίς κανένα διάλειμμα.
• Ποινές Δηλώσεων Μισθών [2]: Η εταιρεία φέρεται να απέτυχε να πληρώσει προνομιακούς μισθούς τις ημέρες που οι υπάλληλοι είχαν δικαίωμα, αλλά δεν μπόρεσαν να πάρουν, διαλείμματα. Ως αποτέλεσμα αυτών των χαμένων προνομίων, οι ενάγοντες υποστήριξαν ότι τους παρέχονταν ανακριβείς δηλώσεις μισθών σε παραβίαση του τμήματος 226(e)(1) του Εργατικού Κώδικα της Καλιφόρνια.
• Άλλες Αποτυχίες [2]: Η καταγγελία ανέφερε επίσης αποτυχία πληρωμής του πλήρους ποσού που οφείλεται στο τέλος της απασχόλησης (ποινές αναμονής) και αποτυχία να αποζημιωθούν τα έξοδα που σχετίζονται με την εργασία.

Η συνολική οικονομική [2] έκθεση αυτής της ομαδικής αγωγής ήταν σημαντική. Η άμυνα υποστήριξε επιτυχώς ότι το συνολικό ποσό της διαφοράς ήταν $5,046,514, υπερβαίνοντας το $5,000,000 όριο δικαιοδοσίας που απαιτείται για τη διατήρηση της υπόθεσης σε ομοσπονδιακό δικαστήριο βάσει του Νόμου περί Δικαιολογίας Ομαδικών Αγωγών (CAFA).

Η Αποτυχία της Διαιτησίας [2]

Σε μια προσπάθεια να διαχειριστεί τη δικαστική διαδικασία ιδιωτικά, η Soho House Clubs κινήθηκε να επιβάλει ατομική διαιτησία βάσει της Συμφωνίας Επίλυσης Διαφορών (DRA). Ωστόσο, το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο απέρριψε την κίνηση για επιβολή διαιτησίας. Η απόφαση ανέδειξε κρίσιμες νομικές ελλείψεις στα έγγραφα που παρουσίασε η άμυνα:

• Ατελής Συμφωνία: Το Δικαστήριο διαπίστωσε ότι τα αντίγραφα της DRA που υποβλήθηκαν ήταν ατελή και υλικό τμήμα της απλής γλώσσας απουσίαζε ή ήταν θολό.
• Μη Καθορίσιμη Έκταση: [2] Επειδή τμήματα όπως οι "Αξιώσεις που καλύπτονται από την DRA," η "Αμοιβαία Υπόσχεση" σχετικά με τις αξιώσεις ομαδικών αγωγών, και η διάταξη "Αναλυτής" ήταν ατελή ή θολά, το Δικαστήριο δεν μπόρεσε να προσδιορίσει την έκταση και την εκτελεστότητα της DRA.

Αυτό το αποτέλεσμα εξέθεσε ολόκληρη την αξίωση [2] σε δημόσια δικαστική διαδικασία αντί για ιδιωτική διαιτησία, επιβεβαιώνοντας ότι η διατήρηση νομικά έγκυρων συμφωνιών επίλυσης διαφορών είναι εξίσου ζωτικής σημασίας για τη μείωση του κινδύνου δικαστικών διαδικασιών όσο και η συμμόρφωση με τις επιχειρησιακές διαδικασίες. Οι δύο υποθέσεις συνολικά υπογραμμίζουν τον συστηματικό κίνδυνο εργασίας που αντιμετωπίζει η SHCO στην αγορά της Καλιφόρνια, καλύπτοντας τα πάντα από βασικές παραβιάσεις υπερωριών και διαλειμμάτων μέχρι αποτυχίες διαδικαστικής συμμόρφωσης.