COO निकासी रणनीति: मार्टिन कुक्ज़मार्स्की निपटान संधि का विश्लेषण
एक सोहो हाउस इनसाइडर कानूनी संपादकीय
वैश्विक विशिष्टता का व्यवसाय मजबूत कानूनी नृत्य की मांग करता है, विशेष रूप से जब एक प्रमुख कार्यकारी प्रस्थान करता है। मार्टिन कुक्ज़मार्स्की का निकास, जो समूह के लंबे समय तक सेवा देने वाले मुख्य परिचालन अधिकारी (COO) थे, नाटकीय बर्खास्तगी के बजाय एक अत्यधिक संरचित और कानूनी रूप से सुरक्षित निपटान संधि के साथ समाप्त हुआ। यह समाधान, जो 28 सितंबर, 2022 को सोहो हाउस यूके लिमिटेड ("सोहो यूके") के साथ अंतिम रूप दिया गया, यह दर्शाता है कि सोहो हाउस एंड कंपनी इंक (SHCO) उच्च स्तर के रोजगार जोखिम को कैसे प्रबंधित करता है और अपने स्वामित्व ज्ञान की रक्षा करता है।
कॉर्पोरेट संदर्भ: COO भूमिका का उन्मूलन
श्री कुक्ज़मार्स्की समूह में एक मौलिक व्यक्ति थे, जिन्होंने 2008 में इलेक्ट्रिक हाउस के सामान्य प्रबंधक के रूप में सोहो हाउस में शामिल हुए और जनवरी 2012 में COO के रूप में पदोन्नत हुए। उन्होंने पहले [1] पेरिस में द रिट्ज़ और मिलान में फोर सीजन्स जैसे प्रतिष्ठित लक्जरी प्रतिष्ठानों में भूमिकाएँ निभाई हैं। उनका प्रस्थान, जो 23 सितंबर, 2022 को घोषित किया गया, स्पष्ट रूप से मुख्य परिचालन अधिकारी की भूमिका के उन्मूलन से जुड़ा था, जिसमें उनकी जिम्मेदारियों को मौजूदा क्षेत्रीय संचालन नेतृत्व टीम द्वारा समाहित किया गया, जिसमें राष्ट्रपति एंड्रयू कार्नी शामिल थे।
इसने उनकी मौजूदा सेवा अनुबंध से एक स्वच्छ [2] [2], कानूनी रूप से बाध्यकारी ब्रेक की आवश्यकता की, जिसमें £800,000 का एक महत्वपूर्ण वार्षिक आधार वेतन और उनके आधार वेतन का 200% अधिकतम अवसर वाला बोनस योजना में भागीदारी शामिल थी। सोहो हाउस यूके लिमिटेड के साथ निपटान [3] [4] समझौते में उनके नोटिस के अधिकारों या उनके कुल छह महीने के संविदात्मक नोटिस अवधि के लिए तीन महीने के लिए किसी भी भुगतान के लिए माफी शामिल थी, जिसमें शेष नोटिस अवधि के लिए £200,000 का भुगतान शामिल था। [5] [6]
वित्तीय समाधान: नकद, माफी, और इक्विटी वेस्टिंग
निपटान समझौता सभी लंबित दावों को हल करने के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया गया था जबकि जटिल मुआवजा तंत्र का उपयोग किया गया था।
1. संविदात्मक नोटिस और नकद निपटान
श्री कुक्ज़मार्स्की के रोजगार अनुबंध में छह महीने की लिखित नोटिस अवधि निर्धारित थी। निपटान समझौते के तहत, उन्होंने इस संविदात्मक अवधि के लिए तीन महीने के नोटिस या भुगतान के अधिकारों से माफी देने पर सहमति व्यक्त की। माफी और संधि की शर्तों को स्वीकार करने के बदले, सोहो यूके ने उन्हें £200,000 का शुल्क दिया, जो शेष तीन महीने की संविदात्मक नोटिस अवधि का प्रतिनिधित्व करता है।
महत्वपूर्ण रूप से, निपटान [7] के हिस्से के रूप में, श्री कुक्ज़मार्स्की ने स्वीकार किया कि उन्हें 2022 के प्रदर्शन वर्ष या किसी भी आगामी प्रदर्शन वर्षों के लिए किसी भी विवेकाधीन बोनस पुरस्कार का कोई अधिकार नहीं था।
2. रिटेंशन टूल के रूप में इक्विटी [7]
यह सौदा एक सुचारू, अनुपालन निकासी को प्रोत्साहित करने के लिए इक्विटी का लाभ उठाता है। उन्हें पहले दिए गए इक्विटी पुरस्कार - विशेष रूप से 401,845 प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (RSUs) और 260,577 प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार (RSAs) - के अवेस्टेड हिस्सों को चार समान किस्तों में 1 अक्टूबर 2022 से 1 अप्रैल 2023 के बीच वेस्ट करने के लिए संशोधित किया गया था।
इसके अलावा, निपटान और परामर्श समझौतों में प्रवेश करने के लिए विशिष्ट [7] विचार के रूप में, श्री कुक्ज़मार्स्की को 365,000 शेयरों का एक नया RSU पुरस्कार दिया गया। यह नई इक्विटी जुलाई 2023 और अक्टूबर 2023 में दो हिस्सों में वेस्ट होने वाली थी। ये भुगतान श्री कुक्ज़मार्स्की के कुछ प्रतिबंधात्मक संविदाओं के साथ निरंतर अनुपालन के अधीन थे। [7]
कानूनी माफियाँ और कॉर्पोरेट संपत्तियों की रक्षा
निपटान संधि का मुख्य उद्देश्य भविष्य की कानूनी कार्रवाई को रोकना था। श्री कुक्ज़मार्स्की ने औपचारिक रूप से अपनी नौकरी या इसके समाप्ति से संबंधित कानूनी दावों का पीछा न करने पर सहमति व्यक्त की। माफ की गई दावों में विशेष रूप से शामिल थे:
- अनुबंध का उल्लंघन या गलत बर्खास्तगी के लिए दावे।
- रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 की धारा 111 के तहत अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी के लिए दावे।
- वेतन से अवैध कटौती के संबंध में दावे।
- कानूनी छंटनी भुगतान के लिए दावे।
माफियों के अलावा [8], समझौते ने कंपनी के महत्वपूर्ण हितों को दीर्घकालिक प्रतिबंधों के माध्यम से सुरक्षित किया:
- गोपनीयता और आईपी: गोपनीयता, डेटा गोपनीयता, और बौद्धिक संपदा के संबंध में उनकी जिम्मेदारियाँ लागू होती रहीं।
- गैर-प्रतिस्पर्धा/गैर-प्रेरणा [9]: उनकी पोस्ट-टर्मिनेशन गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध और गैर-प्रेरणा प्रतिबंध लागू रहते हैं। प्रमुख कर्मचारियों की गैर-प्रेरणा और रोजगार से संबंधित संविदाएँ प्रभावी तिथि से तीन वर्षों तक लागू होने पर सहमति दी गई।
- £1 परामर्श समझौता [10]: संक्रमण के दौरान समर्थन और अनुपालन के लिए निरंतर उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए, श्री कुक्ज़मार्स्की ने £1 के शुल्क के लिए बारह महीने की अवधि के लिए एक परामर्श समझौते में प्रवेश किया।
यह व्यापक संधि [9] SHCO की रोजगार मुकदमेबाजी से खुद को बचाने और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्धता को दर्शाती है कि उच्च स्तर का परिचालन ज्ञान और संबंध सुरक्षित रहते हैं, चाहे कार्यकारी निकासी पैकेज की लागत कितनी भी हो। यह एक क्लासिक चाल को चिह्नित करता है जहाँ महत्वपूर्ण वित्तीय विचार - विशेष रूप से त्वरित इक्विटी के रूप में - व्यापक कानूनी माफियों और सख्त प्रतिबंधात्मक संविदाओं द्वारा प्रदान की गई मानसिक शांति के लिए सीधे व्यापार किया जाता है। [9]
