「誰を愛していますか?」の漏洩:ソーホーハウスのVIPバイブルが広く公開された
公開アクセス可能なスタッフトレーニング資料が、クラブの階層的な会員待遇、特定の名前に基づく「特別な愛」の指示、そして会員の子供たちにまで及ぶ驚くべきプライバシーの失敗を暴露しています。
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「誰を愛していますか?」の漏洩:ソーホーハウスのVIPバイブルが広く公開された
ディスクリートさに全てのプレミアムが構築されているブランドにとって、その皮肉は brutal です。
複数の内部ソーホーハウス&コーのスタッフトレーニングプレゼンテーションが、Prezi上で構築され、偶然にも公開されたままの状態で、最近数週間で浮上しました。シカゴ、トロント、リトルビーチハウスマリブなどで使用されたこれらの資料は、フロアスタッフに誰がレッドカーペット待遇を受けるべきか、誰が「特別な愛」を必要とするかを正確に伝えるラミネートされたチートシートのようなものです。
彼らはハッキングされたわけではありません。単にプライベートに設定されていなかったのです。
機密性スライド vs. 現実
「ルールと規則 UK」と題されたデッキには、機密性に関する完全なスライドが含まれています:
「会社には厳格な機密性のコードがあります…会社、そのメンバー、顧客、同僚に関する情報をメディアに伝えることは厳しく禁じられており、懲戒処分の対象となります。」
同じデッキは、リンクを持っている誰でも自由に閲覧可能でした。

「誰を愛していますか?」のデッキ
リトルビーチハウスマリブ & シカゴ
- リチャード・ベイコン – 「ニックの友人の一人」とラベル付けされ、「VIPとして扱われる」。スタッフには彼のニックネームはベックスで、実名はレベッカだと伝えられています。
- マイク・D(マイケル・ダイアモンド、ビースティ・ボーイズ) – 「彼は男だ。家族と共に良い日曜日の饗宴を愛している。」
- ジェフリー・カッツェンバーグ – ハリウッドの主要な政治戦略家の一人としてフラグが立てられています。
- キーガン・ギブス – LBH委員会メンバー;スタッフには「キーガンは誰でも知っている」と伝えられ、「LBHが成功するための最大の理由の一つである」とされています。
- トリ・プラバー – モデル/水着デザイナー、プロサーファーのダニー・フラーと結婚。
- ナオミ・ネルソン – 映画プロデューサー/監督、ジョニー・ノックスビルと結婚。
- アダム・セコレ – 写真家;スタッフに提供された面白い事実:「彼は人生で一度も虫歯になったことがない。」
- ジョビ・マンソン – SEFARIアウトポストのオーナー;彼女のパグはチェダーと名付けられています。
- アリス&アン・バンフォード – LBH委員会メンバーで、The Malibu Biodynamic Dietの著者;One Gun Ranchで結婚した最初のカップルとして知られています。

リチャード・ベイコン – 「ニックの友人の一人」

マイク・D – 「彼は男だ」

キーガン・ギブス – LBH成功の鍵
ソーホーハウス・トロント
- ケイト・ダニエルズ – フィランソロピスト;スタッフのメモには「彼女は時々特別な愛が必要」と記されています。
- ネイサン・ガナージ – APT200の創設者;「ソーホーハウスの美学に近いが、よりヒップホップ」と説明されています。
- マイケル・バッドマン&ダイアン・ボールド(ルーツの創設者) – 彼らの子供であるアレックス・バッドマンとマット・バッドマンが明示的に名前を挙げられています。
- コフィ・ギェキエ – 「トロントのベストドレッサー」とラベル付けされています。
- ポーラ・ウィットモア – 「トロントの誰もが知っている」 + 強力なTIFFのコネクション。
- シェーン・カーター – ソニー・ミュージック・カナダの社長、引退したSHTO委員会メンバー。

「彼女は時々特別な愛が必要」

ネイサン・ガナージ – 「よりヒップホップ」

スタッフ参照用のバッドマン家系図
プライバシーの赤線:未成年者の名前と写真
いくつかのスライドには、会員の子供たちの写真とフルネームが含まれています。あるマリブのスライドにはアリスとアン・バンフォードが赤ちゃんと一緒に写っており、デッキは赤ちゃんのフルネームとその意味(「運命」)を説明しています。
アップロード前に赤字処理やアクセス制御は適用されていませんでした。
業務上の露出
VIPのスポッティングを超えて、デッキには以下が含まれています:
- 直接のメールアドレスを含む完全なスタッフ連絡先リスト
- 衛生状態や壊れた機器を公然と批判するキッチンミーティングスライド(「ここで何が問題ですか?」)
- クールを目指す「ロックンロール」企業文化の試み。

まとめ
会員は、ディスクリートさが絶対であるという理解のもとで毎年数千ドルを支払っています。しかし、内部文書は、待遇が明らかに階層化されているだけでなく、会社自身のデジタル衛生が、会員やスタッフに要求する基準を大きく下回っていることを示しています。
免責事項:この記事は独立した出版物です。私たちはソーホーハウス&コーと提携しておらず、支持されておらず、運営されていません。情報は公の情報源とコメントや批評のための公正使用の原則に基づいています。支持は暗示されていません。
編集上の開示
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