אסטרטגיית העזיבה של ה-COO: ניתוח הסכם ההתיישבות של מרטין קוצ'מארסקי
מאמר משפטי של שואו האוס אינסיידר
העסק של בלעדיות גלובלית דורש כוריאוגרפיה משפטית חזקה, במיוחד כאשר מנהל מפתח עוזב. העזיבה של מרטין קוצ'מארסקי, מנהל התפעול הראשי (COO) של הקבוצה, הושלמה לא עם פיטורין דרמטיים, אלא עם הסכם התיישבות מובנה מאוד וחסר פגמים משפטיים. פתרון זה, שהושלם ב-28 בספטמבר 2022, עם שואו האוס UK Limited ("שואו UK"), מציע מבט מפורט על כיצד שואו האוס & קו בע"מ (SHCO) מנהלת סיכוני תעסוקה ברמה גבוהה ומגינה על הידע הקנייני שלה.
ההקשר התאגידי: ביטול תפקיד ה-COO
מר קוצ'מארסקי היה דמות בסיסית בקבוצה, הצטרף לשואו האוס בשנת 2008 כמנהל כללי של Electric House והתקדם ל-COO בינואר 2012. הוא החזיק בעבר תפקידים במוסדות יוקרתיים כמו The Ritz בפריז ו-Four Seasons במילאנו. פרישתו, שהוכרזה ב-23 בספטמבר 2022, הייתה קשורה במפורש לביטול תפקיד מנהל התפעול הראשי, כאשר אחריותו נלקחה על ידי צוות ההנהלה האזורי הקיים, כולל הנשיא אנדרו קרני.
זה דרש הפסקה נקייה [2] [2], מחייבת משפטית מהסכם השירות הקיים שלו, אשר סיפק שכר בסיס שנתי משמעותי של £800,000 והשתתפות בתוכנית בונוסים עם הזדמנות מקסימלית של 200% משכר הבסיס שלו. ההסכם [3] [4] עם שואו האוס UK Limited כלל ויתור על זכויותיו להודעה או כל תשלום חלופי לשלושה חודשים מתוך תקופת ההודעה החוזית הכוללת של שישה חודשים, עם תשלום של £200,000 עבור יתרת תקופת ההודעה. [5] [6]
הפתרון הפיננסי: מזומן, ויתורים והקצאת מניות
ההסכם היה מעוצב בקפידה כדי לפתור את כל התביעות המOutstanding תוך שימוש במנגנוני פיצוי מתקדמים.
1. הודעה חוזית והסכם מזומן
הסכם התעסוקה של מר קוצ'מארסקי קבע תקופת הודעה בכתב של שישה חודשים. תחת ההסכם, הוא הסכים לוותר על זכויותיו להודעה או תשלום חלופי עבור שלושה חודשים מתוך תקופה חוזית זו. בתמורה לויתור והסכמה לתנאי ההסכם, שואו UK שילמה לו סכום של £200,000, המייצג את יתרת תקופת ההודעה החוזית של שלושה חודשים.
חשוב לציין, כחלק מההסכם [7], מר קוצ'מארסקי הכיר בכך שאין לו זכות לכל מענקי בונוס דיסקרטיים עבור שנת הביצועים 2022 או כל שנות ביצועים שלאחר מכן.
2. מניות ככלי שימור [7]
העסקה השתמשה במניות כדי לעודד עזיבה חלקה ועומדת בדרישות. המניות שהוקצו לו בעבר - במיוחד 401,845 יחידות מניות מוגבלות (RSUs) ו-260,577 מענקי מניות מוגבלות (RSAs) - חלקים לא הוקצו שלהם שונו כך שיתקבלו בארבעה תשלומים שווים בין 1 באוקטובר 2022 ל-1 באפריל 2023.
בנוסף, כתמורה ספציפית [7] לכניסה להסכם ההתיישבות והייעוץ, מר קוצ'מארסקי קיבל מענק RSU חדש של 365,000 מניות של מניות רגילות מסוג A. מניות חדשות אלו היו מתוכננות להתקבל בשני חצאים ביולי 2023 ובאוקטובר 2023. תשלומים אלו היו כפופים לחלוטין לציות מתמשך של מר קוצ'מארסקי עם כמה מגבלות מחמירות. [7]
ויתורים משפטיים והגנה על נכסי החברה
המטרה המרכזית של הסכם ההתיישבות הייתה למנוע פעולה משפטית עתידית. מר קוצ'מארסקי הסכים רשמית לא לרדוף אחרי תביעות משפטיות הקשורות לתעסוקתו או לסיום עבודתו. התביעות המוותרות כללו במפורש:
- תביעות על הפרת חוזה או פיטורין לא חוקיים.
- תביעות על פיטורין לא הוגנים לפי סעיף 111 של חוק זכויות התעסוקה 1996.
- תביעות לגבי ניכוי לא חוקי משכר.
- תביעות עבור תשלום פיצויים סטטוטוריים.
מעבר לויתורים [8], ההסכם הבטיח את האינטרסים החיוניים של החברה באמצעות מגבלות ארוכות טווח:
- סודיות וקניין רוחני: חובותיו לגבי סודיות, פרטיות נתונים וקניין רוחני נמשכות.
- אי תחרות/אי פנייה [9]: מגבלות אי התחרות ואי הפנייה לאחר סיום העבודה שלו נשארות בתוקף. ההגבלות הקשורות לאי הפנייה ולעבודה עם עובדים מפתח הוסכמו להחיל במשך שלוש שנים מיום ההשפעה.
- הסכם הייעוץ של £1 [10]: כדי להבטיח זמינות מתמשכת לתמיכה ולעמידה בדרישות במהלך המעבר, מר קוצ'מארסקי נכנס להסכם ייעוץ לתקופה של שנים עשר חודשים, עבור תשלום של £1 בלבד.
הסכם מקיף זה [9] מדגים את מחויבות SHCO להגן על עצמה מפני תביעות תעסוקה ולהבטיח שהידע התפעולי והקשרים ברמה גבוהה יישמרו מוגנים, ללא קשר לעלות של חבילת העזיבה של המנהל. זה מסמן מהלך קלאסי שבו שיקול כספי משמעותי - במיוחד בצורה של הקצאת מניות מואצת - סוחר ישירות עבור השקט הנפשי שמסופק על ידי ויתורים משפטיים רחבים ומגבלות מחמירות.
