सोहो वेयरहाउस में उच्च-जोखिम वर्ग कार्रवाई समझौता: एक कानूनी गहराई

एलए वेतन युद्ध: सोहो वेयरहाउस में उच्च-जोखिम वर्ग कार्रवाई समझौते का अनपैकिंग

एक सोहो हाउस इंसाइडर कानूनी संपादकीय

कैलिफोर्निया - अपने जटिल श्रम कोड और अत्यधिक सक्रिय वादी बार के साथ - हमेशा समूह के लिए संचालन जोखिम का एक महत्वपूर्ण स्रोत रहा है। डैनियल सी. डेरास बनाम सोहो हाउस एलएलसी इत्यादि का मामला, जो पहले राज्य अदालत में दायर किया गया और फिर अप्रैल 2024 में संघीय अदालत में स्थानांतरित किया गया, यह दर्शाता है कि सोहो हाउस एंड कंपनी इंक. (SHCO) संभावित रोजगार देयता को कैसे प्रबंधित करता है, जो एक परिष्कृत समझौता समझौते में परिणत होता है।

यह कार्रवाई, जो 442 नागरिक अधिकार - रोजगार के सूट कोड के तहत पहचानी गई (जो अक्सर कैलिफोर्निया में महत्वपूर्ण वेतन, घंटे और भेदभाव के दावों को शामिल करती है), ने हमारे लॉस एंजेलेस में संचालन के दिल पर प्रहार करने वाले दावों के खिलाफ पूरे कॉर्पोरेट मशीन को कार्रवाई में लाने के लिए मजबूर किया।

प्रतिवादी: संपूर्ण पश्चिमी तट अवसंरचना

यह मुकदमा सोहो हाउस संरचना में कैलिफोर्निया उपस्थिति से संबंधित लगभग हर प्रमुख इकाई को लक्षित करता है, जो दिखाता है कि SHCO को अमेरिकी बाजार में किस प्रकार के जोखिम का सामना करना पड़ता है। नामित प्रतिवादियों में शामिल हैं:

• सोहो हाउस वेस्ट हॉलीवुड एलएलसी
• सोहो हाउस एलएलसी
• सोहो हाउस होल्डिंग्स लिमिटेड (जर्सी में प्राथमिक संचालन सहायक)
• सोहो हाउस एंड कंपनी। (मुख्य सार्वजनिक इकाई)
• सोहो वेयरहाउस DTLA
• सोहो हाउस लॉस एंजेलेस, एलएलसी
• LA 1000 सैंटा फ़े, एलएलसी

यह व्यापक सूची, जिसे डॉकेट में "सोहो हाउस प्रतिवादी" के रूप में सामूहिक रूप से संदर्भित किया गया है, वादी द्वारा कॉर्पोरेट परत को छेदने और समूह की संपत्तियों के बीच जिम्मेदारी को अधिकतम करने के लिए एक जानबूझकर प्रयास को दर्शाती है, जो प्रमुख हाउस से लेकर वैश्विक होल्डिंग संरचना तक फैली हुई है। [1]

कानूनी चालें: CAFA और मध्यस्थता

यह मुकदमा प्रारंभ में लॉस एंजेलेस सुपीरियर कोर्ट (मामला #: 23STCV28551) में दायर किया गया था लेकिन इसे तुरंत कैलिफोर्निया सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में सोहो हाउस इकाइयों द्वारा क्लास एक्शन फेयरनेस एक्ट (CAFA) के अधिकार क्षेत्र के तहत स्थानांतरित कर दिया गया। संघीय अदालत में मामले को स्थानांतरित करना, उच्च-जोखिम वर्ग कार्रवाइयों में एक सामान्य रक्षा रणनीति, प्रतिवादियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि विवाद में राशि और वर्ग का आकार संघीय मानकों को पूरा करता है। सोहो हाउस क्लबों ने सफलतापूर्वक प्रदर्शित किया कि विवाद में राशि $5,000,000 से अधिक थी और वर्ग का आकार आवश्यक मानदंडों को पूरा करता था, इस प्रकार CAFA के तहत संघीय अदालत के अधिकार क्षेत्र को सही ठहराया।

सोहो हाउस रक्षा टीम [2], जिसे डेंटन्स यूएस एलएलपी द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, ने तुरंत आक्रामक रुख अपनाया, कई महत्वपूर्ण याचिकाएँ दायर कीं:

1. याचिका खारिज करने के लिए: शिकायत की कानूनी पर्याप्तता को चुनौती देना। यह याचिका प्रारंभ में स्वीकृत की गई, जिससे वादी को शिकायत को संशोधित करने के लिए 30 दिन दिए गए।
2. मध्यस्थता के लिए याचिका [2]: विवाद को सार्वजनिक अदालत से बाहर और निजी मध्यस्थता में ले जाने का प्रयास करना, जो नियोक्ताओं के लिए वर्ग-आधारित दावों को संभालने का एक पसंदीदा तरीका है। हालाँकि, प्रारंभिक याचिका को निराधार के रूप में खारिज कर दिया गया।

वादी डैनियल सी [2]. डेरास ने याचिका पुनःस्थापना के लिए के साथ पलटवार किया, यह तर्क करते हुए कि मामला राज्य अदालत में वापस भेजा जाना चाहिए। संघीय न्यायाधीश, न्यायाधीश आंद्रे बायरोटे जूनियर ने जून 2024 में वादी की याचिका पुनःस्थापना के लिए खारिज कर दिया, यह पुष्टि करते हुए कि संघीय अदालत ने अधिकार क्षेत्र बनाए रखा। जबकि प्रारंभिक याचिका [2] [2] मध्यस्थता के लिए खारिज कर दी गई थी, अदालत ने याचिका खारिज करने के लिए स्वीकृति दी, लेकिन वादी को शिकायत को संशोधित करने के लिए 30 दिन की छुट्टी दी।

वादी डेरास ने बाद में [2] एक दूसरी संशोधित शिकायत दायर की, जिससे सोहो हाउस प्रतिवादियों से नई याचिकाएँ शुरू हुईं, जिसमें मध्यस्थता के लिए दूसरी याचिका और अद्यतन शिकायत को आंशिक रूप से खारिज करने के लिए याचिका शामिल थी। [2]

समाधान: पूर्वाग्रह के साथ एक शांत खारिज

यह मामला अंततः रोजगार दावों के गुणों पर अंतिम निर्णय किए बिना हल हो गया या मध्यस्थता के लिए दूसरी कोशिश।

• 8 अक्टूबर 2024 को, एक समझौता समझौता किया गया, जिससे अदालत ने सभी आगामी याचिकाओं और समय सीमाओं को समाप्त कर दिया।
• यह समझौता [3] 4 नवंबर 2024 को खारिज करने के लिए समझौता आदेश में परिणत हुआ। संपूर्ण कार्रवाई को सभी सोहो हाउस प्रतिवादियों के खिलाफ पूर्वाग्रह के साथ खारिज कर दिया गया, प्रत्येक पक्ष अपने-अपने वकीलों की फीस और लागत वहन करता है।

हालांकि इस सार्वजनिक दस्तावेज़ में समझौते के वित्तीय [3] विवरण का खुलासा नहीं किया गया है, समाधान यह पुष्टि करता है कि SHCO ने अपने कई संचालन इकाइयों के खिलाफ दावों को हल करने के लिए एक निर्णायक, प्रणाली-व्यापी समझौते को प्राथमिकता दी। यह साफ-सुथरा ब्रेक - पूर्वाग्रह के साथ खारिज - इस विशेष वर्ग कार्रवाई को अदालत में समूह के श्रम प्रथाओं को चुनौती देने के लिए लौटने के जोखिम को समाप्त करता है, जिससे सोहो हाउस समूह को अपने संचालन की दक्षता लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।

इसके अलावा, इस मामले का एक दिलचस्प सहायक विरासत है: सोहो हाउस इकाइयों के खिलाफ बाद की कानूनी कार्रवाई (कोर्रिया बनाम SHCO) में, समूह ने डेरास मामले के दौरान एकत्रित सबूत (फिलिप स्पी, क्षेत्रीय संचालन निदेशक - पश्चिमी तट की घोषणा) का सफलतापूर्वक उपयोग किया ताकि इसकी प्राथमिक एलएलसी की गैर-कैलिफोर्निया नागरिकता की पुष्टि की जा सके (जो अंततः सोहो हाउस यू.एस. कॉर्पोरेशन, एक डेलावेयर और न्यूयॉर्क नागरिक द्वारा स्वामित्व में हैं)। यह रणनीतिक तैनाती [4] एक रोजगार मुकदमे से कॉर्पोरेट संरचना की जानकारी का एक उदाहरण है जो दिखाता है कि SHCO कई लंबित अमेरिकी श्रम विवादों में अपनी रक्षा के लिए कितनी सावधानी से कानूनी आधार तैयार करता है।