COO Avskedsstrategi: Analysera Martin Kuczmarskis Avtalsöverenskommelse
En Soho House Insider Juridisk Redogörelse
Affärerna med global exklusivitet kräver robust juridisk koreografi, särskilt när en nyckelperson lämnar. Avskedet av Martin Kuczmarski, Gruppens långvariga Chief Operating Officer (COO), avslutades inte med en dramatisk avskedning, utan med en högst strukturerad och juridiskt vattentät Avtalsöverenskommelse. Denna lösning, som slutfördes den 28 september 2022, med Soho House UK Limited ("Soho UK"), erbjuder en detaljerad inblick i hur Soho House & Co Inc. (SHCO) hanterar högre anställningsrisker och skyddar sin proprietära kunskap.
Den Företagsmässiga Kontexten: Eliminering av COO Rollen
Herr Kuczmarski var en grundläggande figur i Gruppen, som anslöt sig till Soho House 2008 som General Manager för Electric House och avancerade till COO i januari 2012. Han hade tidigare [1] haft roller på prestigefyllda lyxetableringar som The Ritz i Paris och Four Seasons i Milano. Hans avsked, som tillkännagavs den 23 september 2022, var uttryckligen kopplat till elimineringen av rollen som Chief Operating Officer, där hans ansvar övertogs av det befintliga regionala operativa ledarskapsteamet, inklusive president Andrew Carnie.
Detta krävde ett rent [2] [2], juridiskt bindande avbrott från hans befintliga tjänsteavtal, som föreskrev en betydande årlig grundlön på £800,000 och deltagande i ett bonussystem med en maximal möjlighet på 200% av hans grundlön. Avtalsöverenskommelsen [3] [4] med Soho House UK Limited inkluderade en avstående av hans rättigheter till uppsägning eller någon betalning i stället för tre månader av hans totala sex månaders kontraktsuppsägningstid, med en betalning på £200,000 för den återstående uppsägningstiden. [5] [6]
Den Finansiella Lösningen: Kontanter, Avstående och Aktievärdering
Avtalsöverenskommelsen var noggrant utformad för att lösa alla utestående krav samtidigt som den använde sofistikerade kompensationsmekanismer.
1. Kontraktuell Uppsägning och Kontantuppgörelse
Herr Kuczmarskis anställningsavtal stipulerade en sex månaders skriftlig uppsägningstid. Enligt Avtalsöverenskommelsen gick han med på att avstå från sina rättigheter till uppsägning eller betalning i stället för tre månader av denna kontraktliga period. I utbyte mot avståendet och godkännandet av Avtalets villkor betalade Soho UK honom en avgift på £200,000, vilket representerade de återstående tre månadernas kontraktliga uppsägningstid.
Viktigt är att som en del av uppgörelsen [7] erkände herr Kuczmarski att han hade ingen rättighet till några diskretionära bonusar för prestationsåret 2022 eller några efterföljande prestationsår.
2. Aktier som ett Bevarandeverktyg [7]
Affären utnyttjade aktier för att incitamentera en smidig, compliant avsked. Hans tidigare beviljade aktieoptioner - specifikt 401,845 Restricted Stock Units (RSUs) och 260,577 Restricted Stock Awards (RSAs) - fick sina ovärderade delar ändrade för att vestas i fyra lika delbetalningar mellan den 1 oktober 2022 och den 1 april 2023.
Dessutom, som specifik [7] ersättning för att ingå i Avtals- och Konsultöverenskommelserna, beviljades herr Kuczmarski en ny RSU-överenskommelse på 365,000 aktier av Klass A Vanliga Aktier. Denna nya aktie var schemalagd att vestas i två halvor i juli 2023 och oktober 2023. Dessa betalningar var strikt föremål för herr Kuczmarskis fortsatta efterlevnad av vissa restriktiva bestämmelser. [7]
Juridiska Avstående och Skydd av Företagsresurser
Huvudsyftet med Avtalsöverenskommelsen var att förhindra framtida rättsliga åtgärder. Herr Kuczmarski gick formellt med på att inte driva rättsliga krav relaterade till sin anställning eller dess uppsägning. De avstående kraven inkluderade specifikt:
- Krav på kontraktsbrott eller felaktig uppsägning.
- Krav på orättvis uppsägning enligt avsnitt 111 i Employment Rights Act 1996.
- Krav angående olaglig avdrag från löner.
- Krav på en lagstadgad uppsägningsersättning.
Utöver avståendena [8] säkrade avtalet företagets viktiga intressen genom långsiktiga restriktioner:
- Konfidentialitet och IP: Hans skyldigheter angående konfidentialitet, dataskydd och immateriell egendom fortsatte att gälla.
- Icke-konkurrens/icke-solicitation [9]: Hans efter uppsägning icke-konkurrensrestriktioner och icke-solicitationsrestriktioner förblir i kraft. Bestämmelserna relaterade till icke-solicitation och anställning av nyckelpersonal överenskoms att gälla i tre år från ikraftträdandedatumet.
- £1 Konsultavtal [10]: För att säkerställa fortsatt tillgänglighet för stöd och efterlevnad under övergången ingick herr Kuczmarski i ett Konsultavtal för en tolvmånadersperiod, för en avgift av endast £1.
Denna omfattande Avtal [9] visar SHCO:s engagemang för att isolera sig från arbetsrättsliga tvister och säkerställa att högre operativ kunskap och relationer förblir skyddade, oavsett kostnaden för den exekutiva avskedspaketet. Det markerar ett klassiskt drag där betydande finansiell övervägning - särskilt i form av accelererad aktie - byts direkt mot den sinnesro som ges av omfattande juridiska avstående och strikta restriktiva bestämmelser. [9]
