COO Ayrılma Stratejisi: Martin Kuczmarski Anlaşma Belgesi'nin Analizi
Bir Soho House İçeriden Bilgisi Hukuki Editörü
Küresel ayrıcalığın işleyişi, özellikle de bir anahtar yöneticinin ayrılması durumunda sağlam bir hukuki koreografi gerektirir. Martin Kuczmarski'nin, Grubun uzun süreli İcra Müdürü (COO) olarak ayrılışı, dramatik bir işten çıkarma ile değil, son derece yapılandırılmış ve hukuken sağlam bir Anlaşma Belgesi ile sonuçlanmıştır. Bu çözüm, 28 Eylül 2022'de Soho House UK Limited ("Soho UK") ile tamamlanmış olup, Soho House & Co Inc. (SHCO)'nun yüksek düzeyde istihdam riskini nasıl yönettiğine ve özel bilgisini nasıl koruduğuna dair ayrıntılı bir bakış sunmaktadır.
Kurumsal Bağlam: COO Rolünün Ortadan Kaldırılması
Bay Kuczmarski, Grubun temel figürlerinden biriydi; 2008 yılında Electric House'un Genel Müdürü olarak Soho House'a katıldı ve Ocak 2012'de COO'ya terfi etti. Daha önce, Paris'teki The Ritz ve Milano'daki Four Seasons gibi prestijli lüks kuruluşlarda görev almıştı. Ayrılışı, 23 Eylül 2022'de duyurulmuş olup, İcra Müdürü rolünün ortadan kaldırılması ile açıkça ilişkilendirilmiştir; sorumlulukları, Başkan Andrew Carnie dahil mevcut bölgesel operasyon liderlik ekibi tarafından üstlenilmiştir.
Bu, mevcut hizmet sözleşmesinden temiz bir [2] [2] hukuken bağlayıcı ayrılmayı gerektirmiştir; bu sözleşme, 800,000 £'lik önemli bir yıllık temel maaş ve temel maaşının %200'üne kadar bir bonus programına katılım sağlamaktadır. Soho House UK Limited ile yapılan Anlaşma [3] [4] belgesi, toplam altı aylık sözleşmeli bildirim süresinin üç ayı için bildirim veya herhangi bir ödeme hakkından feragat edilmesini içermekte olup, kalan bildirim süresi için 200,000 £ ödeme yapılmıştır. [5] [6]
Mali Çözüm: Nakit, Feragatler ve Hisse Hakedişleri
Anlaşma Belgesi, tüm bekleyen talepleri çözmek için titizlikle tasarlanmış olup, karmaşık tazminat mekanizmaları kullanmaktadır.
1. Sözleşmeli Bildirim ve Nakit Tazminat
Bay Kuczmarski'nin istihdam sözleşmesi, altı aylık yazılı bildirim süresi öngörmektedir. Anlaşma Belgesi uyarınca, bu sözleşmeli dönemin üç ayı için bildirim veya ödeme hakkından feragat etmeyi kabul etmiştir. Feragat ve Belge'nin şartlarını kabul etmesi karşılığında, Soho UK kendisine kalan üç aylık sözleşmeli bildirim süresini temsil eden 200,000 £ tutarında bir ücret ödemiştir.
Önemle, anlaşmanın bir parçası olarak [7], Bay Kuczmarski, 2022 performans yılı veya sonraki performans yılları için herhangi bir takdir bonusu ödülüne hak sahibi olmadığını kabul etmiştir.
2. Hisse Hakedişi Bir Tutma Aracı Olarak [7]
Anlaşma, sorunsuz ve uyumlu bir ayrılışı teşvik etmek için hisse hakedişlerini kullanmıştır. Daha önce verilen hisse hakedişleri - özellikle 401,845 Kısıtlı Hisse Senedi Birimi (RSU) ve 260,577 Kısıtlı Hisse Senedi Ödülü (RSA) - vadesi gelmemiş kısımlarının 1 Ekim 2022 ile 1 Nisan 2023 arasında dört eşit taksitte hak kazanacak şekilde değiştirildi.
Ayrıca, Anlaşma ve Danışmanlık Anlaşmalarına katılmak için belirli [7] bir karşılık olarak, Bay Kuczmarski'ye 365,000 hisse tutarında yeni bir RSU ödülü verilmiştir. Bu yeni hisse, Temmuz 2023 ve Ekim 2023'te iki yarıda hak kazanacak şekilde planlanmıştır. Bu ödemeler, Bay Kuczmarski'nin belirli kısıtlayıcı taahhütlere uyumuna sıkı bir şekilde bağlıdır. [7]
Hukuki Feragatler ve Kurumsal Varlıkları Koruma
Anlaşma Belgesi'nin temel amacı, gelecekteki hukuki eylemleri önlemektir. Bay Kuczmarski, istihdamı veya sona ermesi ile ilgili hukuki talepleri takip etmeme konusunda resmi olarak anlaşmıştır. Feragat edilen talepler özellikle şunları içermektedir:
- sözleşme ihlali veya haksız işten çıkarma talepleri.
- 1996 İş Hakları Yasası'nın 111. maddesi uyarınca haksız işten çıkarma talepleri.
- ücretlerden haksız kesinti talepleri.
- yasal kıdem tazminatı talepleri.
Feragatlerin ötesinde [8], anlaşma, şirketin hayati çıkarlarını uzun vadeli kısıtlamalar aracılığıyla güvence altına almıştır:
- Gizlilik ve Fikri Mülkiyet: Gizlilik, veri gizliliği ve fikri mülkiyet ile ilgili yükümlülükleri devam etmektedir.
- Rekabet Etmeme/Rekabeti Kısıtlama [9]: Ayrılış sonrası rekabet etmeme kısıtlamaları ve rekabeti kısıtlama kısıtlamaları yürürlükte kalmaktadır. Anahtar personelin istihdamı ve rekabeti kısıtlamalarına ilişkin taahhütlerin, yürürlük tarihinden itibaren üç yıl boyunca geçerli olması kabul edilmiştir.
- 1 £ Danışmanlık Anlaşması [10]: Geçiş sürecinde destek ve uyum sağlamak için sürekli erişim sağlamak amacıyla, Bay Kuczmarski, sadece 1 £ karşılığında on iki aylık bir Danışmanlık Anlaşması imzalamıştır.
Bu kapsamlı Belge [9], SHCO'nun istihdam davalarından kendisini koruma ve yüksek düzeyde operasyonel bilgi ve ilişkilerin korunmasını sağlama konusundaki taahhüdünü göstermektedir; bu, yöneticinin ayrılış paketinin maliyetine bakılmaksızın gerçekleşmektedir. Bu, önemli mali karşılıkların - özellikle hızlandırılmış hisse şeklinde - kapsamlı hukuki feragatler ve sıkı kısıtlayıcı taahhütlerle sağlanan huzur karşılığında doğrudan takas edildiği klasik bir manevrayı işaret etmektedir. [9]
