加利福尼亚昂贵的劳动环境：深入分析Soho House的加班集体诉讼风险
Soho House Insider法律社论
加利福尼亚仍然是北美酒店雇主最动荡的法律管辖区，要求严格遵守复杂的工资和工时法律。对于Soho House & Co Inc. (SHCO)而言，该州严格的劳动法典多次转化为重大的数百万美元的责任。以下分析考察了围绕未支付加班和核心劳动违规行为的指控及持续争议，重点关注洛杉矶市场。
案例研究 I：280万美元的加班和解
与加利福尼亚劳动实践相关的最明确的财务责任涉及针对洛杉矶地区的集体诉讼，SoHo House West Hollywood LLC。
指控
未支付加班的集体诉讼最初由Andrea W.于2012年12月提起（案件编号：BC496246，加利福尼亚州高等法院），涉及对加利福尼亚工资法的系统性违反，影响了超过1,000名员工。指控内容广泛，涉及多个核心合规领域：
- 未支付加班和非工作时间工作： 员工声称该餐厅和俱乐部连锁未支付加班费，并且员工未获得非工作时间的工作报酬。加利福尼亚法律要求非豁免员工在加班时获得常规工资的1.5倍。
- 错过休息时间[1]： 指控包括员工因SoHo House未告知他们加利福尼亚工资法要求每四小时休息10分钟而错过用餐时间或休息时间。
- 额外补偿失败[1]： 指控还包括对未使用的个人假期的支付不足，以及未能提供维护制服的费用的适当报销。
该案件于2015年1月以一项重大和解结束。SoHo House同意向声称被告违反加利福尼亚工资法的集体成员支付280万美元的和解金。尽管公司同意和解以避免诉讼所需的大量时间和金钱，Soho House仍然继续否认他们违反了加利福尼亚加班法。截至报告日期，约有637个未支付加班的索赔已被收集。
案例研究 II：持续的休息和工资单诉讼
另一起诉讼，Correa和Vasquez诉Soho House Clubs，展示了在加利福尼亚管理劳动索赔所需的复杂辩护策略以及未能遵守用餐和休息时间要求所涉及的高额财务风险。
索赔和财务风险
原告是Soho House Clubs（在洛杉矶县经营餐饮和饮酒场所的实体）的前非豁免员工，依据加利福尼亚劳动法提出索赔：
- 错过休息时间： 原告声称他们经常工作超过四小时的班次而没有任何休息时间。
- 工资单罚款[2]： 公司据称未能在员工有权但无法休息的日子支付额外工资。由于这些未支付的额外工资，原告认为他们收到的工资单不准确，违反了加利福尼亚劳动法第226(e)(1)条。
- 其他失败[2]： 投诉还提到未能在雇佣结束时支付全额款项（等待时间罚款）以及未能报销与工作相关的费用。
该集体诉讼的总财务[2]风险相当可观。辩护方成功主张争议总额为5,046,514美元，超过了根据《集体诉讼公平法案》（CAFA）在联邦法院维持案件所需的5,000,000美元管辖权门槛。
为了私下管理诉讼，Soho House Clubs试图根据争议解决协议（DRA）强制进行个人仲裁。然而，美国地方法院拒绝了强制仲裁的动议。裁决突显了辩护方提交的文件中的关键法律缺陷：
- 协议不完整： 法院发现提交的DRA副本是不完整的，且重要部分的明文缺失或模糊。
- 范围无法确定：[2] 由于诸如“DRA下涵盖的索赔”、“关于集体诉讼索赔的相互承诺”和“可分割性”条款不完整或模糊，法院无法确定DRA的范围和可执行性。
这一结果使整个索赔[2]暴露于公共诉讼而非私下仲裁，确认维护法律上有效的争议解决协议与操作合规同样重要，以最小化诉讼风险。这两个案件共同突显了SHCO在加利福尼亚市场面临的系统性劳动风险，涵盖从核心加班和休息违规到程序合规失败的方方面面。
