首席运营官离职策略：分析马丁·库兹马尔斯基和解契约
Soho House Insider法律社论
全球独占的商业需要强有力的法律编排，尤其是在关键高管离职时。马丁·库兹马尔斯基的离职，作为集团长期担任的首席运营官（COO），并非以戏剧性的解雇结束，而是通过一份高度结构化且法律上严密的和解契约得以完成。这一解决方案于2022年9月28日与Soho House UK Limited（"Soho UK"）最终确定，详细展示了Soho House & Co Inc.（SHCO）如何管理高层雇佣风险并保护其专有知识。
企业背景：取消首席运营官角色
库兹马尔斯基先生是集团的基础性人物，2008年加入Soho House，担任Electric House的总经理，并于2012年1月晋升为COO。他之前在巴黎的丽兹酒店和米兰的四季酒店等著名奢侈品牌担任过职务。他的离职于2022年9月23日宣布，明确与首席运营官角色的取消相关，他的职责由现有的区域运营领导团队接管，包括总裁安德鲁·卡尼。
这需要与他现有的服务协议进行干净的[2] [2]、法律上具有约束力的解除，该协议规定了**£800,000**的可观年薪和参与最高可达其基本工资200%的奖金计划。与Soho House UK Limited的和解[3] [4]协议包括放弃他在六个月合同通知期内三个月的通知权利或任何替代支付，并为剩余的通知期支付£200,000。[5] [6]
财务解决方案：现金、豁免和股权归属
和解协议经过精心设计，以解决所有未决索赔，同时使用复杂的补偿机制。
1. 合同通知和现金和解
库兹马尔斯基先生的雇佣协议规定了六个月的书面通知期。在和解协议下，他同意放弃三个月的通知权利或替代支付。作为放弃和接受契约条款的交换，Soho UK向他支付了**£200,000**的费用，代表剩余的三个月合同通知期。
至关重要的是，作为和解的一部分[7]，库兹马尔斯基先生承认他对2022年或任何后续绩效年度的任何酌情奖金没有权利。
2. 作为留任工具的股权[7]
该交易利用股权来激励顺利、合规的离职。他之前授予的股权奖励——具体为401,845个限制性股票单位（RSUs）和260,577个限制性股票奖励（RSAs）——其未归属部分被修改为在2022年10月1日到2023年4月1日之间分四次归属。
此外，作为进入和解和咨询协议的特定[7]对价，库兹马尔斯基先生获得了一项新的RSU奖励，共计365,000股A类普通股。该新股权计划于2023年7月和2023年10月分两次归属。这些支付严格取决于库兹马尔斯基先生对某些限制性条款的持续遵守。[7]
法律豁免与保护企业资产
和解契约的核心目的是防止未来的法律诉讼。库兹马尔斯基先生正式同意不追究与他的雇佣或其终止相关的法律索赔。被放弃的索赔特别包括：
- 违约或错误解雇的索赔。
- 根据1996年《雇佣权利法》第111条的不公平解雇索赔。
- 关于非法扣除工资的索赔。
- 法定裁员支付的索赔。
除了豁免[8]，该协议通过长期限制保护公司的重要利益：
- **保密和知识产权：**他在保密、数据隐私和知识产权方面的义务继续适用。
- 非竞争/非招揽[9]：他的离职后非竞争限制和非招揽限制仍然有效。与非招揽和关键员工雇佣相关的契约同意在生效日起适用三年。
- £1咨询协议[10]：为了确保在过渡期间持续可用以提供支持和合规，库兹马尔斯基先生签署了一份为期十二个月的咨询协议，费用仅为**£1**。
这一全面的契约[9]展示了SHCO致力于保护自己免受雇佣诉讼的承诺，并确保高层运营知识和关系得到保护，无论高管离职包的成本如何。这标志着一种经典的策略，其中重要的财务对价——尤其是加速的股权——直接与广泛的法律豁免和严格的限制性契约所带来的心理安宁进行交易。[9]
