COO Udgange Strategi: Analyse af Martin Kuczmarskis Aftale om Afvikling
En Soho House Insider Juridisk Redaktion
Forretningen med global eksklusivitet kræver robust juridisk koreografi, især når en nøgleleder forlader. Afgangen af Martin Kuczmarski, Gruppens langvarige Chief Operating Officer (COO), blev afsluttet ikke med en dramatisk fyring, men med en højt struktureret og juridisk vandtæt Aftale om Afvikling. Denne løsning, afsluttet den 28. september 2022, med Soho House UK Limited ("Soho UK"), giver et detaljeret indblik i, hvordan Soho House & Co Inc. (SHCO) håndterer højtstående ansættelsesrisiko og beskytter sin proprietære viden.
Den Virksomhedsmæssige Kontekst: Eliminering af COO Rollen
Hr. Kuczmarski var en grundlæggende figur i Gruppen, der kom til Soho House i 2008 som General Manager for Electric House og avancerede til COO i januar 2012. Han havde tidligere [1] haft roller på prestigefyldte luksusetablissementer som The Ritz i Paris og Four Seasons i Milano. Hans afgang, annonceret den 23. september 2022, var eksplicit knyttet til elimineringen af rollen som Chief Operating Officer, hvor hans ansvar blev overtaget af det eksisterende regionale driftsledelsesteam, inklusive præsident Andrew Carnie.
Dette krævede et rent [2] [2], juridisk bindende brud fra hans eksisterende ansættelsesaftale, som gav en betydelig årlig grundløn på £800,000 og deltagelse i en bonusordning med en maksimal mulighed på 200% af hans grundløn. Aftalen [3] [4] med Soho House UK Limited inkluderede en fraskrivelse af hans rettigheder til varsel eller nogen betaling i stedet for tre måneder af hans samlede seks måneders kontraktlige opsigelsesperiode, med en betaling på £200,000 for den resterende opsigelsesperiode. [5] [6]
Den Finansielle Løsning: Kontanter, Fraskrivelser og Aktiekvittering
Aftalen om Afvikling var omhyggeligt konstrueret for at løse alle udestående krav, mens der blev anvendt sofistikerede kompensationsmekanismer.
1. Kontraktligt Varsel og Kontantafvikling
Hr. Kuczmarskis ansættelsesaftale foreskrev en skriftlig opsigelsesperiode på seks måneder. Under Aftalen om Afvikling accepterede han at fraskrive sig sine rettigheder til varsel eller betaling i stedet for tre måneder af denne kontraktlige periode. I bytte for fraskrivelsen og accept af Aftalens vilkår betalte Soho UK ham et gebyr på £200,000, der repræsenterede den resterende tre måneders kontraktlige opsigelsesperiode.
Vigtigt er det, at som en del af afviklingen [7], anerkendte hr. Kuczmarski, at han ikke havde nogen ret til nogen diskretionære bonusser for præstationsåret 2022 eller nogen efterfølgende præstationsår.
2. Aktier som et Beholdningsværktøj [7]
Aftalen udnyttede aktier til at tilskynde til en glidende, compliant afgang. Hans tidligere tildelte aktiepriser - specifikt 401,845 Restricted Stock Units (RSUs) og 260,577 Restricted Stock Awards (RSAs) - fik deres ikke-vestede dele ændret til at vestes i fire lige rater mellem 1. oktober 2022 og 1. april 2023.
Desuden, som specifik [7] overvejelse for at indgå Aftalen om Afvikling og Konsultation, blev hr. Kuczmarski tildelt en ny RSU tildeling på 365,000 aktier af Class A Common Stock. Denne nye aktie var planlagt til at vestes i to halvdele i juli 2023 og oktober 2023. Disse betalinger var strengt underlagt hr. Kuczmarskis fortsatte overholdelse af visse restriktive bestemmelser. [7]
Juridiske Fraskrivelser og Beskyttelse af Virksomhedsaktiver
Hovedformålet med Aftalen om Afvikling var at forhindre fremtidige retssager. Hr. Kuczmarski accepterede formelt ikke at forfølge juridiske krav relateret til hans ansættelse eller dens opsigelse. De fraskrevne krav omfattede specifikt:
- Krav om brud på kontrakt eller uberettiget afskedigelse.
- Krav om uberettiget afskedigelse i henhold til sektion 111 i Employment Rights Act 1996.
- Krav vedrørende ulovlig fradrag fra løn.
- Krav om en lovbestemt afskedigelsesbetaling.
Udover fraskrivelserne [8] sikrede aftalen virksomhedens vitale interesser gennem langsigtede restriktioner:
- Fortrolighed og IP: Hans forpligtelser vedrørende fortrolighed, databeskyttelse og intellektuel ejendom fortsatte med at gælde.
- Ikke-konkurrence/Ikke-anmodning [9]: Hans post-opsigelse ikke-konkurrence restriktioner og ikke-anmodnings restriktioner forbliver i kraft. De bestemmelser, der vedrører ikke-anmodning og ansættelse af nøglemedarbejdere, blev aftalt at gælde i tre år fra den effektive dato.
- £1 Konsultationsaftale [10]: For at sikre løbende tilgængelighed for støtte og overholdelse under overgangen indgik hr. Kuczmarski en Konsultationsaftale for en periode på tolv måneder, for et gebyr på blot £1.
Denne omfattende Aftale [9] demonstrerer SHCO's engagement i at isolere sig selv fra ansættelsesretssager og sikre, at højtstående operationel viden og relationer forbliver beskyttede, uanset omkostningerne ved den ledelsesmæssige afgangspakke. Det markerer et klassisk manøvrer, hvor betydelig økonomisk overvejelse - især i form af accelereret aktie - byttes direkte for den sindsro, der gives af omfattende juridiske fraskrivelser og strenge restriktive bestemmelser. [9]
