La Strategia di Uscita del COO: Analisi del Settlements Deed di Martin Kuczmarski
Un Editoriale Legale di Soho House Insider
Il business dell'esclusività globale richiede una robusta coreografia legale, specialmente quando un dirigente chiave si dimette. L'uscita di Martin Kuczmarski, il Chief Operating Officer (COO) di lunga data del Gruppo, si è conclusa non con un licenziamento drammatico, ma con un Settlements Deed altamente strutturato e legalmente impermeabile. Questa risoluzione, finalizzata il 28 settembre 2022, con Soho House UK Limited ("Soho UK"), offre uno sguardo dettagliato su come Soho House & Co Inc. (SHCO) gestisce il rischio occupazionale di alto livello e protegge le proprie conoscenze proprietarie.
Il Contesto Aziendale: Eliminazione del Ruolo di COO
Il signor Kuczmarski è stato una figura fondamentale nel Gruppo, unendosi a Soho House nel 2008 come General Manager di Electric House e avanzando a COO nel gennaio 2012. In precedenza [1] ha ricoperto ruoli in prestigiose strutture di lusso come il Ritz di Parigi e il Four Seasons di Milano. La sua partenza, annunciata il 23 settembre 2022, era esplicitamente legata all'eliminazione del ruolo di Chief Operating Officer, con le sue responsabilità assorbite dal team di leadership delle operazioni regionali esistenti, incluso il Presidente Andrew Carnie.
Questo ha richiesto una rottura pulita [2] [2], legalmente vincolante dal suo attuale contratto di servizio, che prevedeva un sostanziale stipendio base annuale di £800,000 e partecipazione a un piano di bonus con un'opportunità massima del 200% del suo stipendio base. L'Accordo di Settlements [3] [4] con Soho House UK Limited includeva una rinuncia ai suoi diritti di preavviso o di qualsiasi pagamento in sostituzione per tre mesi del suo totale periodo di preavviso contrattuale di sei mesi, con un pagamento di £200,000 per il restante periodo di preavviso. [5] [6]
La Risoluzione Finanziaria: Contante, Rinunce e Vested Equity
L'Accordo di Settlements è stato meticolosamente progettato per risolvere tutte le rivendicazioni in sospeso utilizzando sofisticati meccanismi di compensazione.
1. Preavviso Contrattuale e Liquidazione in Contante
Il contratto di lavoro del signor Kuczmarski prevedeva un periodo di preavviso scritto di sei mesi. Sotto l'Accordo di Settlements, ha accettato di rinunciare ai suoi diritti di preavviso o pagamento in sostituzione per tre mesi di questo periodo contrattuale. In cambio della rinuncia e dell'accettazione dei termini del Deed, Soho UK gli ha pagato una somma di £200,000, che rappresenta i restanti tre mesi del periodo di preavviso contrattuale.
Fondamentalmente, come parte del settlement [7], il signor Kuczmarski ha riconosciuto di non avere diritto a premi bonus discrezionali per l'anno di performance 2022 o per qualsiasi anno di performance successivo.
2. Equity come Strumento di Retention [7]
L'accordo ha sfruttato l'equity per incentivare una partenza fluida e conforme. I suoi premi di equity precedentemente concessi - specificamente 401,845 Restricted Stock Units (RSUs) e 260,577 Restricted Stock Awards (RSAs) - hanno visto le loro porzioni non vested modificate per vestire in quattro rate uguali tra il 1 ottobre 2022 e il 1 aprile 2023.
Inoltre, come specifico [7] corrispettivo per l'ingresso negli Accordi di Settlements e Consulting, al signor Kuczmarski è stato concesso un nuovo premio RSU di 365,000 azioni di Class A Common Stock. Questa nuova equity era programmata per vestire in due metà a luglio 2023 e ottobre 2023. Questi pagamenti erano strettamente soggetti al continuo rispetto da parte del signor Kuczmarski di determinate clausole restrittive. [7]
Rinunce Legali e Protezione degli Asset Aziendali
Lo scopo principale del Settlements Deed era prevenire future azioni legali. Il signor Kuczmarski ha formalmente accettato di non perseguire rivendicazioni legali relative al suo impiego o alla sua cessazione. Le rivendicazioni rinunciate includevano specificamente:
- Rivendicazioni per violazione di contratto o licenziamento ingiustificato.
- Rivendicazioni per licenziamento ingiusto ai sensi della sezione 111 dell'Employment Rights Act 1996.
- Rivendicazioni riguardanti deduzioni illecite dalle retribuzioni.
- Rivendicazioni per un pagamento di indennità di licenziamento.
Oltre alle rinunce [8], l'accordo ha tutelato gli interessi vitali dell'azienda attraverso restrizioni a lungo termine:
- Riservatezza e Proprietà Intellettuale: I suoi obblighi riguardanti la riservatezza, la privacy dei dati e la proprietà intellettuale continuano ad applicarsi.
- Non-Competizione/Non-Sollecitazione [9]: Le sue restrizioni di non-competizione post-cessazione e restrizioni di non-sollecitazione rimangono in vigore. Le clausole relative alla non-sollecitazione e all'impiego di personale chiave sono state concordate per applicarsi per tre anni dalla data di efficacia.
- L'Accordo di Consulting da £1 [10]: Per garantire la disponibilità continua per supporto e conformità durante la transizione, il signor Kuczmarski ha stipulato un Accordo di Consulting per un periodo di dodici mesi, per una somma di soli £1.
Questo Deed completo [9] dimostra l'impegno di SHCO a proteggersi da contenziosi occupazionali e a garantire che le conoscenze operative di alto livello e le relazioni rimangano protette, indipendentemente dal costo del pacchetto di uscita esecutivo. Segna una manovra classica in cui una considerevole considerazione finanziaria - specialmente sotto forma di equity accelerata - è scambiata direttamente per la tranquillità garantita da ampie rinunce legali e rigide clausole restrittive. [9]
