LA賃金戦争：ソーホー・ウェアハウスにおける高リスクの集団訴訟和解を解明する
ソーホー・ハウス・インサイダー法務エディトリアル
カリフォルニア - 複雑な労働法と非常に活発な原告弁護士が存在するこの州は、常にグループにとって重要な運営リスクの源であり続けています。ダニエル・C・デラス対ソーホー・ハウスLLC他の事件は、2024年4月に州裁判所に最初に提起され、その後連邦裁判所に移送され、ソーホー・ハウス＆コー社（SHCO）が巨大な潜在的雇用責任をどのように管理しているかを鮮やかに示すものです。これは洗練された和解契約に至ります。
この訴訟は、442 民事権 - 雇用という訴訟の性質コードの下で特定され、カリフォルニアにおける重要な賃金、労働時間、差別請求を含むことが多く、ロサンゼルスでの私たちの業務の核心を突く請求に対抗するために、企業全体を動かすことを余儀なくしました。
被告：西海岸全体のインフラ
この訴訟は、カリフォルニアにおけるソーホー・ハウスの存在に関連するほぼすべての主要な法人を標的にし、SHCOが米国市場で直面するリスクの広がりを示しています。名指しされた被告には以下が含まれます：
- ソーホー・ハウス・ウエストハリウッドLLC
- ソーホー・ハウスLLC
- ソーホー・ハウス・ホールディングス・リミテッド（ジャージーにある主要な運営子会社）
- ソーホー・ハウス＆コー（主要な公開法人）
- ソーホー・ウェアハウスDTLA
- ソーホー・ハウス・ロサンゼルスLLC
- LA 1000サンタフェLLC
この包括的なリストは、法廷で「ソーホー・ハウス被告」としてまとめて言及され、原告が企業のベールを突き破り、グループの資産全体にわたる責任を最大化しようとする意図的な努力を示しています。
法的手段：CAFAと仲裁
訴訟は最初、ロサンゼルス上級裁判所（事件番号：23STCV28551）に提起されましたが、すぐにカリフォルニア中央地区裁判所に移送されました。これは、ソーホー・ハウスの法人が**集団訴訟公正法（CAFA）**の管轄の下で行ったものです。連邦裁判所への移送は、高リスクの集団訴訟における一般的な防御戦略であり、被告は争点の金額とクラスのサイズが連邦の基準を満たすことを主張する必要があります。ソーホー・ハウス・クラブは、争点の金額が5,000,000ドルを超え、クラスのサイズが必要な基準を満たすことを成功裏に示し、CAFAの下で連邦裁判所の管轄を正当化しました。
ソーホー・ハウスの弁護チームは、デントンズUS LLPによって代表され、すぐに攻撃に転じ、いくつかの重要な動議を提出しました：
- 動議の却下：訴状の法的妥当性に異議を唱える。この動議は最初に認められ、原告に訴状を修正するための30日間が与えられました。
- 仲裁を強制する動議：公的裁判所から私的仲裁に争いを移すことを試みる、雇用主が集団請求を処理するための好ましい方法です。しかし、最初の動議は無効として却下されました。
原告のダニエル・C・デラスは、移送動議で反撃し、事件を州裁判所に戻すべきだと主張しました。連邦裁判官アンドレ・ビロッテ・ジュニアは、2024年6月に原告の移送動議を却下し、連邦裁判所が管轄権を維持していることを確認しました。最初の仲裁を強制する動議はその時点で無効として却下されましたが、裁判所は動議の却下を認め、原告に訴状を修正するための30日間の猶予を与えました。
その後、原告デラスは第二次修正訴状を提出し、ソーホー・ハウス被告からの新たな動議を引き起こしました。これには、仲裁を強制する第二次動議と更新された訴状の部分的却下動議が含まれます。
解決：偏見を持って静かに却下
事件は、雇用請求の実質に関する最終的な判決が下される前に解決されました。
- 2024年10月8日に、合意された和解が成立し、裁判所はすべての差し迫った動議と期限を取り消しました。
- この合意は、2024年11月4日に却下の合意を認める命令に至りました。すべてのソーホー・ハウス被告に対して偏見を持って却下され、各当事者がそれぞれの弁護士費用とコストを負担することになりました。
和解の財務的な詳細は公的文書には開示されていませんが、この解決はSHCOがその多数の運営法人に対する請求を解決するための決定的でシステム全体の和解を優先したことを確認しています。このクリーンブレイク - 偏見を持っての却下 - は、この特定の集団訴訟がグループの労働慣行に挑戦するために裁判所に戻るリスクを排除し、ソーホー・ハウスグループがその運営効率目標に集中できるようにします。
さらに、この事件には興味深い副次的な遺産があります：ソーホー・ハウス法人に対するその後の訴訟（コレア対SHCO）において、グループはデラス事件中に収集された証拠（西海岸の地域運営ディレクターであるフィリップ・スピーの宣言）を成功裏に使用し、その主要なLLCの非カリフォルニア市民権を確認しました（これらは最終的にソーホー・ハウスU.S.法人に所有されています）。この戦略的な展開は、SHCOが複数の保留中の米国労働争議に対して自らを守るために行う綿密な法的基盤を示しています。
