De COO Vertrekstrategie: Analyseren van de Martin Kuczmarski Settlementsakte
Een Soho House Insider Juridische Redactie
De business van wereldwijde exclusiviteit vereist robuuste juridische choreografie, vooral wanneer een sleutelexecutive vertrekt. Het vertrek van Martin Kuczmarski, de lang dienende Chief Operating Officer (COO) van de Groep, werd niet afgesloten met een dramatische ontslag, maar met een hoogst gestructureerde en juridisch waterdichte Settlementsakte. Deze oplossing, afgerond op 28 september 2022, met Soho House UK Limited ("Soho UK"), biedt een gedetailleerd inzicht in hoe Soho House & Co Inc. (SHCO) het risico van hooggeplaatste werkgelegenheid beheert en zijn eigendomskennis beschermt.
De Bedrijfcontext: Elimineren van de COO Rol
De heer Kuczmarski was een fundamentele figuur in de Groep, die in 2008 bij Soho House kwam als de General Manager van Electric House en in januari 2012 COO werd. Hij bekleedde eerder [1] functies bij prestigieuze luxe-instellingen zoals The Ritz in Parijs en Four Seasons in Milaan. Zijn vertrek, aangekondigd op 23 september 2022, was expliciet gekoppeld aan de eliminatie van de rol van Chief Operating Officer, waarbij zijn verantwoordelijkheden werden overgenomen door het bestaande regionale operationele leiderschapsteam, inclusief President Andrew Carnie.
Dit vereiste een schone [2] [2], juridisch bindende breuk met zijn bestaande dienstovereenkomst, die voorzag in een aanzienlijk jaarlijks basissalaris van £800.000 en deelname aan een bonussysteem met een maximale mogelijkheid van 200% van zijn basissalaris. De Settlements [3] [4] Overeenkomst met Soho House UK Limited omvatte een afstand van zijn rechten op kennisgeving of enige betaling in plaats daarvan voor drie maanden van zijn totale zes maanden contractuele opzegtermijn, met een betaling van £200.000 voor de resterende opzegtermijn. [5] [6]
De Financiële Oplossing: Contant, Afstand en Aandelenvesting
De Settlements Overeenkomst was zorgvuldig ontworpen om alle openstaande claims op te lossen met behulp van geavanceerde compensatiemechanismen.
1. Contractuele Kennisgeving en Contante Schikking
De arbeidsovereenkomst van de heer Kuczmarski stipuleerde een schriftelijke opzegtermijn van zes maanden. Onder de Settlements Overeenkomst stemde hij ermee in zijn rechten op kennisgeving of betaling in plaats daarvan voor drie maanden van deze contractuele periode afstand te doen. In ruil voor de afstand en acceptatie van de voorwaarden van de Akte, betaalde Soho UK hem een vergoeding van £200.000, wat de resterende drie maanden contractuele opzegtermijn vertegenwoordigde.
Cruciaal is dat de heer Kuczmarski als onderdeel van de schikking [7] erkende dat hij geen recht had op enige discretionaire bonusuitkeringen voor het prestatiejaar 2022 of enige daaropvolgende prestatiejaren.
2. Aandelen als Retentietool [7]
De deal maakte gebruik van aandelen om een soepele, conforme vertrek te stimuleren. Zijn eerder verleende aandelenbeloningen - specifiek 401.845 Restricted Stock Units (RSU's) en 260.577 Restricted Stock Awards (RSA's) - hadden hun niet-geveste delen aangepast om te vestigen in vier gelijke termijnen tussen 1 oktober 2022 en 1 april 2023.
Bovendien, als specifieke [7] overweging voor het aangaan van de Settlements en Consulting Overeenkomsten, kreeg de heer Kuczmarski een nieuwe RSU-toekenning van 365.000 aandelen van Class A Common Stock. Deze nieuwe aandelen zouden in twee helften vestigen in juli 2023 en oktober 2023. Deze betalingen waren strikt onderworpen aan de voortdurende naleving van bepaalde beperkende convenanten door de heer Kuczmarski. [7]
Juridische Afstanden en Bescherming van Bedrijfsmiddelen
Het kern doel van de Settlementsakte was om toekomstige juridische acties te voorkomen. De heer Kuczmarski stemde formeel in om geen juridische claims te achtervolgen met betrekking tot zijn werk of de beëindiging ervan. De afstand van claims omvatte specifiek:
- Claims voor contractbreuk of onterecht ontslag.
- Claims voor onterecht ontslag onder sectie 111 van de Employment Rights Act 1996.
- Claims met betrekking tot onwettige inhoudingen van lonen.
- Claims voor een wettelijke ontslagvergoeding.
Buiten de afstanden [8], beveiligde de overeenkomst de vitale belangen van het bedrijf door middel van langetermijnbeperkingen:
- Vertrouwelijkheid en IP: Zijn verplichtingen met betrekking tot vertrouwelijkheid, gegevensprivacy en intellectueel eigendom blijven van toepassing.
- Concurrentieverbod/Non-Solicit [9]: Zijn post-ontslag concurrentieverboden en non-solicit beperkingen blijven van kracht. De convenanten met betrekking tot de non-solicit en tewerkstelling van sleutelpersoneel werden overeengekomen voor een periode van drie jaar vanaf de ingangsdatum.
- De £1 Consulting Overeenkomst [10]: Om voortdurende beschikbaarheid voor ondersteuning en naleving tijdens de overgang te waarborgen, ging de heer Kuczmarski een Consulting Overeenkomst aan voor een termijn van twaalf maanden, voor een vergoeding van slechts £1.
Deze uitgebreide Akte [9] toont de toewijding van SHCO aan om zichzelf te isoleren van arbeidsrechtelijke geschillen en ervoor te zorgen dat operationele kennis en relaties op hoog niveau beschermd blijven, ongeacht de kosten van het vertrekpakket van de executive. Het markeert een klassieke manoeuvre waarbij aanzienlijke financiële overweging - vooral in de vorm van versnelde aandelen - direct wordt verhandeld voor de gemoedsrust die wordt geboden door vergaande juridische afstanden en strikte beperkende convenanten. [9]
