กลยุทธ์การออกจากตำแหน่ง COO: วิเคราะห์ข้อตกลงการชำระเงินของ Martin Kuczmarski
บทบรรณาธิการทางกฎหมายของ Soho House Insider
ธุรกิจแห่งความพิเศษระดับโลกต้องการการจัดการทางกฎหมายที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะเมื่อผู้บริหารคนสำคัญออกจากตำแหน่ง การออกจากตำแหน่งของ Martin Kuczmarski ซึ่งเป็น COO ที่ดำรงตำแหน่งมายาวนานของกลุ่ม ได้รับการสรุปไม่ใช่ด้วยการไล่ออกอย่างดราม่า แต่ด้วย Settlement Deed ที่มีโครงสร้างอย่างดีและมีความถูกต้องตามกฎหมาย ข้อตกลงนี้ ซึ่งเสร็จสิ้นเมื่อ 28 กันยายน 2022 กับ Soho House UK Limited ("Soho UK") เสนอภาพรวมที่ละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่ Soho House & Co Inc. (SHCO) จัดการความเสี่ยงด้านการจ้างงานในระดับสูงและปกป้องความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของตน
บริบทองค์กร: การยกเลิกตำแหน่ง COO
คุณคุซมาร์สกีเป็นบุคคลสำคัญในกลุ่ม เข้าร่วม Soho House ในปี 2008 ในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของ Electric House และก้าวขึ้นเป็น COO ในเดือนมกราคม 2012 เขาเคย [1] ดำรงตำแหน่งที่สถานประกอบการหรูหราที่มีชื่อเสียง เช่น The Ritz ในปารีส และ Four Seasons ในมิลาน การออกจากตำแหน่งของเขา ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2022 ถูกเชื่อมโยงโดยตรงกับ การยกเลิกตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ โดยความรับผิดชอบของเขาจะถูกดูแลโดยทีมผู้นำการดำเนินงานระดับภูมิภาคที่มีอยู่ รวมถึงประธาน Andrew Carnie
สิ่งนี้ต้องการการ [2] [2] แยกทางที่ชัดเจนและมีผลผูกพันตามกฎหมายจากข้อตกลงการบริการที่มีอยู่ ซึ่งกำหนดเงินเดือนประจำปีพื้นฐานที่สำคัญที่ 800,000 ปอนด์ และการเข้าร่วมในโครงการโบนัสที่มีโอกาสสูงสุดถึง 200% ของเงินเดือนพื้นฐาน ข้อตกลงการชำระเงิน [3] [4] กับ Soho House UK Limited รวมถึงการสละสิทธิ์ในการแจ้งให้ทราบหรือการชำระเงินแทนสำหรับระยะเวลาสามเดือนจากระยะเวลาการแจ้งให้ทราบตามสัญญาทั้งหมดหกเดือน โดยมีการชำระเงินจำนวน 200,000 ปอนด์สำหรับระยะเวลาที่เหลือ [5] [6]
การแก้ไขทางการเงิน: เงินสด การสละสิทธิ์ และการให้สิทธิ์หุ้น
ข้อตกลงการชำระเงินถูกออกแบบมาอย่างรอบคอบเพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องที่ค้างอยู่ทั้งหมดในขณะที่ใช้กลไกการชดเชยที่ซับซ้อน
1. การแจ้งให้ทราบตามสัญญาและการชำระเงินสด
ข้อตกลงการจ้างงานของคุณคุซมาร์สกีระบุระยะเวลาการแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหกเดือน ภายใต้ข้อตกลงการชำระเงิน เขายินยอมที่จะสละสิทธิ์ในการแจ้งให้ทราบหรือการชำระเงินแทนสำหรับ สามเดือน ของระยะเวลาตามสัญญานี้ เพื่อแลกกับการสละสิทธิ์และการยอมรับเงื่อนไขของข้อตกลง คุณโซโฮจ่ายค่าธรรมเนียมให้เขาเป็นจำนวนเงิน 200,000 ปอนด์ ซึ่งเป็นตัวแทนของระยะเวลาการแจ้งให้ทราบตามสัญญาที่เหลืออีกสามเดือน
อย่างสำคัญ ในฐานะส่วนหนึ่งของการชำระเงิน [7] คุณคุซมาร์สกีได้ยอมรับว่าเขา ไม่มีสิทธิ์ ในรางวัลโบนัสตามดุลยพินิจใด ๆ สำหรับปีการดำเนินงาน 2022 หรือปีการดำเนินงานถัดไป
2. หุ้นในฐานะเครื่องมือการรักษา [7]
ข้อตกลงนี้ใช้หุ้นเพื่อกระตุ้นการออกจากตำแหน่งอย่างราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมาย รางวัลหุ้นที่ได้รับก่อนหน้านี้ - โดยเฉพาะ 401,845 หน่วยหุ้นที่จำกัด (RSUs) และ 260,577 รางวัลหุ้นที่จำกัด (RSAs) - มีการแก้ไขส่วนที่ยังไม่ได้ให้สิทธิ์ให้ให้สิทธิ์ใน สี่งวดเท่า ๆ กัน ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2022 ถึง 1 เมษายน 2023
นอกจากนี้ ในฐานะการพิจารณาเฉพาะ [7] สำหรับการเข้าร่วมในข้อตกลงการชำระเงินและการให้คำปรึกษา คุณคุซมาร์สกีได้รับ รางวัล RSU ใหม่ จำนวน 365,000 หุ้น ของหุ้นสามัญประเภท A รางวัลหุ้นใหม่นี้มีกำหนดจะให้สิทธิ์ในสองส่วนในเดือนกรกฎาคม 2023 และเดือนตุลาคม 2023 การชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการ ปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ของคุณคุซมาร์สกี [7]
การสละสิทธิ์ทางกฎหมายและการปกป้องทรัพย์สินของบริษัท
วัตถุประสงค์หลักของ Settlement Deed คือการป้องกันการดำเนินการทางกฎหมายในอนาคต คุณคุซมาร์สกีได้ตกลงอย่างเป็นทางการที่จะไม่ดำเนินการเรียกร้องทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการเลิกจ้างของเขา ข้อเรียกร้องที่สละสิทธิ์รวมถึง:
- ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับ การละเมิดสัญญาหรือการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง
- ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ตามมาตรา 111 ของพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1996
- ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับ การหักเงินจากค่าจ้างโดยไม่ชอบ
- ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับ การชำระเงินชดเชยตามกฎหมาย
นอกจากนี้ ข้อตกลงยังได้ปกป้องผลประโยชน์ที่สำคัญของบริษัทผ่านข้อกำหนดระยะยาว:
- ความลับและทรัพย์สินทางปัญญา: ข้อผูกพันของเขาเกี่ยวกับความลับ ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และทรัพย์สินทางปัญญายังคงมีผลบังคับใช้
- การไม่แข่งขัน/การไม่ชักชวน [9]: ข้อกำหนดการไม่แข่งขันหลังการเลิกจ้างและข้อกำหนดการไม่ชักชวนของเขายังคงมีผลบังคับใช้ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการไม่ชักชวนและการจ้างงานของพนักงานที่สำคัญได้รับการตกลงให้มีผลบังคับใช้เป็นเวลา สามปี นับจากวันที่มีผลบังคับใช้
- ข้อตกลงการให้คำปรึกษา 1 ปอนด์ [10]: เพื่อให้แน่ใจว่ามีการสนับสนุนและการปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่องในระหว่างการเปลี่ยนผ่าน คุณคุซมาร์สกีได้เข้าร่วมใน ข้อตกลงการให้คำปรึกษา เป็นระยะเวลา 12 เดือน โดยมีค่าธรรมเนียมเพียง 1 ปอนด์
ข้อตกลงที่ครอบคลุมนี้ [9] แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ SHCO ในการปกป้องตนเองจากการฟ้องร้องด้านการจ้างงานและการรับรองว่าความรู้การดำเนินงานในระดับสูงและความสัมพันธ์ยังคงได้รับการปกป้อง ไม่ว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการออกจากตำแหน่งของผู้บริหารมากเพียงใด นี่เป็นการเคลื่อนไหวแบบคลาสสิกที่การพิจารณาทางการเงินที่สำคัญ - โดยเฉพาะในรูปแบบของหุ้นที่เร่งรัด - ถูกแลกเปลี่ยนโดยตรงกับความสบายใจที่ได้รับจากการสละสิทธิ์ทางกฎหมายที่ครอบคลุมและข้อกำหนดที่เข้มงวด.
